1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。 2：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 我们不
工作开心与否，最大的影响因素莫过于与上司的关系。 所以在评价一份新工作时，怎样与新老板相处，是你应该首先考虑的问题。在面试时，你的注意力往往都在说服老板“我值得雇用“上，还无暇顾及到对老板的评价，但
在管理工作中，有些传统的做法是错误的，我们要避免犯这些错误。以下这11条都是常犯之错。 1、拒绝承担个人责任 有效的管理者，总是会为事情的结果负起个人的责任，不轻易把麻烦传给别人。美国总统杜鲁门曾在
《易维四方家居经销商云服务平台》简称易维平台，是吸纳众博管理思想及培训实战经验，经过100多家大型经销商应用磨炼，逐步完善优化形成的一套满足家居经销商全业务管理的一体化平台。 易维平台囊括了
国际上普遍将2000年前后出生的人定义为“后千禧世代”，亦即通常意义上的“00后”，后千禧世代正在互联网与科技浪潮里量身定制属于自己的新世界。而对这一代人，很多产品经理有个共同的感悟就是：在大消费时
1 虚荣型顾客 症状：此类顾客渴望别人说自己有钱。 心理诊断：此类顾客不管是真有钱还是假有钱，但表面上仍表现出很阔绰，只要销售人员进行合理的“拍马屁”式的引导，便有可能使其冲动性购买。 处方：应附和
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家居企业“扎堆”上市，改写行业竞争格局 领先企业忙于上市后的产能扩张 跨界企业忙于延伸生产品类 房地产巨头忙于整合配套家居产品企业 生产同一产品的企业日益增多 产品同质化加剧 行业巨头欧派率先完成四
“价格没有高低之分，只要你让购买者觉得值”这个原则，特别适用于说服消费者。 同样的产品价格，导购员如果能够采取一定的策略，就能将因价格问题发生僵局的商谈，由危转安，变成愉快地接受此价格而达成交易。那
新消费的“人、货、场”，到底哪儿变了？ 既然讲到新消费，无外乎人、货、场。可能在未来还要加一个金，就是金融，人、货、场未来都是和金融相结合的。我们可以先谈一谈人、货、场。 新消费 是人、货、场层面有
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